➡️ Di Chuyển Nội Bộ Là Gì? Ai Trả Lương?

Di Chuyển Nội Bộ là hình thức làm việc đặc thù của người nước ngoài. Người lao động nước ngoài sẽ di chuyển từ công ty mẹ sang Việt Nam làm việc và tuân thủ theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Vậy với hình thức di chuyển nội bộ, ai trả lương? Người nước ngoài có cần đóng bảo hiểm hay không?

 

1️⃣ Di chuyển nội bộ là gì?

Di chuyển nội bộ là trường hợp người lao động nước ngoài được điều chuyển từ thương nhân mẹ ở nước ngoài sang làm việc tại hiện diện thương mại (chi nhánh, công ty con, văn phòng đại diện…) đã được thành lập hợp pháp tại Việt Nam. Đây là một trong những hình thức làm việc phổ biến của chuyên gia, quản lý, giám đốc điều hành.

📝 Hồ Sơ Chứng Minh Di Chuyển Nội Bộ

Khi xin Giấy phép lao động, doanh nghiệp cần chuẩn bị tài liệu chứng minh đúng hình thức di chuyển nội bộ theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP:

💡 Lưu ý: Việc chuẩn bị đầy đủ hai tài liệu này là điều kiện bắt buộc để được cấp Giấy phép lao động theo diện di chuyển nội bộ. Thiếu một trong hai, hồ sơ sẽ không được chấp thuận.

…

2️⃣ Di chuyển nội bộ ai trả lương?

Người lao động làm việc theo hình thức di chuyển nội bộ về bản chất vẫn là người lao động của công ty mẹ. Hộ được cử sang làm việc tại Việt Nam trong một thời gian nhất định.

Do vậy, việc trả lương hoàn toàn là do công ty mẹ chịu trách nhiệm. Người sử dụng lao động tại Việt Nam chịu trách nhiệm thực hiện các thủ tục hành chính liên quan như:

– Bảo lãnh làm visa, thẻ tạm trú;

– Xin cấp giấy phép lao động;

– Khai báo tạm trú;

– Thủ tục báo cáo lao động theo quy định.

Và hướng dẫn tuân thủ đúng quy định của pháp luật Việt Nam trong thời gian họ cư trú và làm việc.

…

3️⃣ Di chuyển nội bộ có phải ký hợp đồng lao động không?

➡️ KHÔNG.

Di chuyển nội bộ hay Hợp đồng lao động là 2 hình thức làm việc khác nhau. Người nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động thì cần phải ký hợp đồng bằng văn bản theo quy định của pháp luật.

…

4️⃣ Di chuyển nội bộ có phải đóng bảo hiểm không?

Theo khoản 2 Điều 2 Luật  Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định:

“2. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:

a) Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

b) Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;

c) Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.”

Như vậy, với hình thức Di chuyển nội bộ, người lao động nước ngoài không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc.

…

5️⃣ Dịch vụ làm giấy phép lao động nhanh gọn, trọn gói

Bạn đang tìm hiểu về: ➡️ Di Chuyển Nội Bộ Là Gì? Ai Trả Lương?

Hãy để Luật sư Doanh nghiệp hỗ trợ bạn. Các dịch vụ pháp lý về Lao động nước ngoài của chúng tôi bao gồm:

• ✅ Làm giấy phép lao động cho chuyên gia, nhà quản lý, giám đốc điều hành, lao động kỹ thuật

• ✅ Gia hạn giấy phép lao động

• 🔄 Cấp lại giấy phép lao động

• ➕ Xin xác nhận Miễn giấy phép lao động

• 🔁 Thu hồi, Trả lại giấy phép lao động

• 🔃 Thay đổi thông tin trên giấy phép lao động: số hộ chiếu, địa chỉ làm việc…

• 🌍 Tư vấn pháp luật về lao động nước ngoài: hợp đồng, bảo hiểm, ….

• 🧾 Xin các loại giấy phép kinh doanh theo ngành nghề điều kiện, bao gồm:

  • 🔥 Giấy phép phòng cháy chữa cháy

  • 📚 Giấy phép giáo dục, đào tạo

  • ⚽ Giấy phép thể thao, văn hóa

  • 🏥 Giấy phép an toàn thực phẩm, spa, y tế…

🔎 Xem nhiều hơn tại: PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI

…

🔹 HD LUẬT & FDICO – Luật sư Doanh nghiệp

📲 Hotline/Zalo: 0988.073.181
🌐 Website: www.hdluat.com
📧 Email: doanhnghiep@hdluat.com

✅ Tư vấn miễn phí 24/7
✅ Hỗ trợ thủ tục trọn gói toàn quốc
✅ Cam kết bảo mật tuyệt đối thông tin khách hàng